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市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改

发布时间:2019-07-09 15:29:57 编辑:笔名

市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案

标题:市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案 我自2014年2月27日在市纪委十届三次全会上述责述德述廉以来,广大友积极建言献策,对我提出了一些宝贵的意见和建议。共收到友留言21条,其中意见建议6条。充分体现了友对我市人社工作的关注和期望,也是对我个人的关爱和帮助。根据“三述”民主评议和友提出的意见建议,我结合实际认真对照检查和深刻剖析,制订措施落实整改(同时对友提出的有关问题进行回复,见附件)。整改方案如下: 一、关于城乡居民医保报销和异地就医结算问题 (一)主要问题: 1、城乡居民医保报销有点烦; 2、个别县(市)农村医疗报销要等2—3个月才到账,需提高办事效率。 3、争取早日为**市民解决医疗保险异地就医记帐结算制度。 (二)原因分析:关于城乡居民医保报销问题,我市自2009年建立城乡一体的城乡居民基本医疗保险制度,实行全市定点医院联结算后,参保人凭居民身份证可在全市186家定点医院自主选择就医,出院即时结算个人支付部分,不用先垫支再报销。但由于一些基层劳动保障事务所人员少、工作量大,没有及时将参保缴费资料信息录入社保系统,有时参保人住院时无法确认参保,导致出现办理住院手续麻烦的问题。至于有时农村医疗报销到账慢,主要是异地住院零星报销存在的问题。目前我市对异地住院零星报销规定为每月25日前受理资料,次月审核后通过银行帐户支付,加上有时由于参 ……(省略1044字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:市人社局党组书记述责述德述廉市卫生局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案市住建局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案市物价局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案市物价局述责述德述廉整改落实情况报告市人力资源和社会保障局述责述德述廉整改落实情况报告市民政局述责述德述廉整改落实情况报告市公路管理局述责述德述廉整改落实情况报告海洋与渔业局述责述德述廉整改落实情况报告市卫生局述责述德述廉整改落实情况报告环境保护局述责述德述廉整改落实情况报告市住房和城乡建设局述责述德述廉整改落实情况报告区林业局局长、党组书记年度述责述德述廉报告年度述职述德述廉述学报告2公开,接受群众和社会监督。 (四)整改期限:2014年6月 (五)科室:综合规划科、公务员管理办公室、事业单位人事管理科 三、关于减少虚而无用的培训问题 (一)主要问题:减少虚而无用的所谓培训。 (二)原因分析:目前,我局每年组织举办的培训项目主要有六大类:职业培训、专业技术人员继续教育培、技术工人等级晋升培训;公务员初任培训、公务员全员(在职)培训、公务员任职培训及其它专门业务培训。这些培训项目是按照《公务员法》和国家、省有关政策规定和要求执行,但在组织实施中,由于个别培训项目管理不够规范和严格,加上部分学员思想认识不足,造成一些培训流于形式、走过场,实际效果不明显。 (三)整改措施 1、严格控制培训项目和数量。严格执行上级有关规定和要求,坚持务实高效的原则,可办可不办的培训坚决不办,可联合举办的培训合并举办。同时,压缩培训时间和规模,能够举办短期培训的实行短期培训,不安排培训无关的人员参加培训。 2、严格培训管理,提高培训质量。严格把好审核关,对不符合晋级培训条件、不参加培训和培训考试(考核)不合格的,坚决不予办理相关手续并按有关规定严肃处理。加强学员管理,改进学风。严格执行请假和上下课制度,严肃课堂纪律。创新培训教学方式,提高培训质量,限度防止培训流于形式、走过场,确保培训取得扎实成效。 (四)整改期限:2014年8月 (五)科室(单位):培训教育科、公务员管理办公室、市职业培训指导中心 四、关于提高个人素质能力问题 (一)主要问题:系统学习和运用理论指导实践不够。 (二)原因分析:由于忙于日常事务多,有时对当前改革中出现的新生事物认识还不够到位,未能及时很好地用科学发展观的思维和方式开创性地开展工作,加上日常工作繁忙,放松了自我学习和锻炼,知识能力更新和综合素质提高不快。 (三)整改措施 进一步抓好政治理论、业务知识及相关政策法规的学习,加强道德修养和廉政建设,增强服务意识,提高履职能力。具体要做到“三个结合”:一是坚持自学与集中学相结合。正确处理工作与学习的关系,在抓好自学的同时,坚持集中学习制度,定期组织召开党组中心组和干部职工学习会,邀请有关专家作专题辅导,带头学习,并积极参加市每月举办的领导干部论坛学习活动。二是坚持政治理论与业务知识学习相结合。既要认真学习有关政治理论,又要刻苦钻研人事、就业、社保等相关业务和市场经济知识及政策法规,不断拓宽知识领域。三是坚持理论与实践相结合。以科学发展观指导工作实践,加强调查研究,提高分析、研判和解决实际问题的能力和决策水平,做到学以致用、以用促学,进一步增强依法行政、领导科学发展的能力。 (四)整改期限:长期。 五、关于加强党风廉政建设方面 (一)主要问题:自己廉洁自律和单位的党风廉政建设需要进一步加强。 (二)整改措施 1、加强党性锻炼和品德修养,严于律己,以身作则讲廉政,身体力行当表率,并自觉接受组织、同事和社会各界监督,始终做到勤俭节约,艰苦奋斗、廉洁勤政。 2、按照“一岗双责”的要求,认真落实党风廉政建设制,着力推动教育、制度监督、管理并重的预防和惩治腐败体系建设,特别要加快推进岗位廉政风险防控机制的实施,推动反腐倡廉工作的深入开展。 3、坚持惩防并举,从严治局。严格执行党风廉政建设制和廉洁自律有关规定,积极支持和协助有关部门查案办案,落实问责机制,对本单位出现的违规违纪案件严肃处理,决不姑息迁就。 (三)整改期限:长期。 附:友提出的其它需要答复事项 一、关于事业单位管理人员聘用问题 友留言:事业单位聘用管理人员的条件是什么?对于新进的大学生(含2009年)就是一纸文凭,在单位也没什么职务,是不是都可聘用为管理人员? 回复:根据《广东省事业单位岗位设置实施意见》精神,我市事业单位从2010年开始实施岗位管理制度和人员聘用制度。事业单位根据承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作的职责,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。各事业单位的以上三种岗位总量结构比例由当地人社部门和所在单位主管部门按国家和省的行业标准核定。其中主要以专业技术提供社会公益服务为主体的事业单位,专业技术岗位应占单位总量的70%以上,管理和工勤技能岗位占30%以下;主要以承担社会事务管理职责为主体的事业单位,管理岗位应占单位总量的50%以上,专业技术岗位和工勤技能岗位占50%以下;主要以承担技能操作维护和服务保障等职责为主体的事业单位,工勤技能岗位应占单位总量的50%以上,管理和专业技术岗位占50%以下。 管理岗位在不同类别的事业单位中所占的比例是不相同的,其基本任职条件是:十级职员(对应办事员)一般应具有中专以上文化程度;九级职员(对应科员)一般应具有中专以上文化程度,在十级职员 ……(未完,全文共5637字,当前只显示2714字,请阅读下面提示信息。收藏市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案)上一篇:市卫生局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案下一篇:党组书记述责述德述廉存在问题整改方案(环保局)相关栏目:党务讲话述廉报告工商调研报告剖析整改计划规划

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